化工人有了这个身价翻倍！
化工行业是国民经济的支柱型行业之一，对社会经济发展以及人民生活产生重要影响。化工的确是个很大的领域，它要依托技术密集、资金密集，更要求人才、技术、资金和配套下游产品市场等许多条件来发展。中国在经济全球化的环境下，化工也绝对备受瞩目...
现在从各子行业的发展看，目前，我国农药、染料、涂料、试剂、感光材料、化学医药等行业已具备相当的发展规模；饲料添加剂、食品添加剂、工业表面活性剂、水处理化学品、造纸化学品、皮革化学品、油田化学品、电子化学品、生物化工、功能高分子等行业也已初具规模。
今年就有专业的机构针对化工行业不同职位的收入进行调查，其结果显示该行业从业者的收入与性别、学历有直接关系。
总经理、研发主管以及生产主管等管理型岗位80%左右为研究生及以上学历，平均年薪为90万元，更有少数高收入者可以达到140万元以上。车间主任、区域销售管理等中层管理岗位72%左右为本科及以上学历，平均年薪为50万元。技术人员、普通销售及一线操作岗位78%左右为专科及以上学历，平均年薪为12万元。可见化工行业不同岗位收入差距较大，学历越高，平均薪资就越高。尤其是高层管理岗位，对学历较高的人才有很高需求。
但是，学历并不是决定岗位和薪资的唯一标准，部分化工企业中，一些管理者虽然不是硕士、博士学历，但是在该行业中已经奋斗多年，积累了丰富的经验，无论是技术研发还是企业管理都毫不逊色，属于高收入人群。
而化工类应届毕业生签约薪酬整体状况比往年降低。不同性质的企业，向应届毕业生开出的薪水有所不同。
合资类化工工程企业一般会在管理类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。管理类方面的月薪一般在2000元左右，而工艺、设备、管道、自控、电器设计等设计类岗位一般会在2500元左右。
私营类化工企业普遍给予应届毕业生的工资比较低。一些企业给予应届毕业生实习期间的待遇在1500元左右，转正后月薪大约2000元。
不过许多企业会根据个人的能力以及其工作一定阶段后在公司的表现来给予应届毕业生一定的薪酬升值空间。
作为即将从业或者职场人士应该怎么往高收入人群靠拢呢？
方法一：培训。但是线下培训3天3000块，交通住宿还要自理，培训时间从周四到周六，又要支出请假费用。而这种线下培训并不少见，都是采用集中式讲师培训的模式，时间多在周五加周末，举办的城市以一线城市为主，辐射的主要还是以本地学员为主，外地学员为辅。讲课时间从上午9点到12点，下午1点到4点，一天六个小时的讲课时间，一个课程大概有10个章节甚至更多一些。这样的培训效果是不容乐观，费用高耗时长效果却得不到保证。
方法二：实训。对于化工类的学生而言，岗位技能的培养是非常重要的。按照“从易到难，逐步接近工作实际”的原则，突出以基本技能、专业技能、岗位技能三级递进式的实践。实训环节提供了一个“理论+实际操作”的环境，解决了学生动手操作的问题，为化工人才培养模式的质量奠定了基础。
化工生产实习是化工专业学生关键的实践性教学环节，但由于化工专业生产的特殊性：生产过程连续、设备密闭、生产装置比较复杂、生产条件比较苛刻、生产操作中危险性较高、安全问题较多，学生下厂实习多为走马观花，既看不到生产的具体运转，又不能动手操作，导致实习效果普遍不好。随着计算机科学的迅猛发展，仿真技术得到越来越广泛的应用。为利用仿真技术进行实验实习创造了条件，面向操作训练的仿真实训应运而生，仿真实训成为解决以上问题的一种比较理想的方法，目前仿真技术已经广泛地应用于化工生产的各个阶段，包括过程开发、过程设计、生产操作培训等。
图为化工分析之工业胆矾中硫酸铜含量的测定-仪器准备
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图为化工分析之工业胆矾中硫酸铜含量的测定
图为化工分析之天平的零点调试
图为化工原理之化工离心泵压送液体的原理
图为化工原理之雷诺实验工作原理
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